El dirigente de la CROC, Mario Machuca Sánchez dijo estar a favor de reducir la jornada de trabajo de los asalariados de 48 a 40 horas a la semana, para que tengan tiempo para descansar y convivir más con sus familiares, pero hay que buscar la manera de que esto se acomode y se dé, porque no está de acuerdo en lo que dijo un pseudo líder, pues le molesta que alguien que se dice ser representante de un trabajador se atreva a manifestar que si un asalariado "si quiere ganar más, que trabaje más, aunque sean 12 horas, eso es una declaración fuera de foco o de alguien que no sabe qué es romperse el lomo dentro de las empresas”.
Señaló que los reclamos emitidos por los hoteleros, que se sienten afectados.
“están en su derecho, simplemente ellos lo ven desde el punto de vista económico; no es lo mismo tener diez empleados que ahora tener once o doce, pero finalmente si no fuera negocio, no tendríamos el crecimiento que tenemos hoy en día, no tendríamos el éxito que tiene este lugar, no pierdan de vista que algunos empresarios, omito nombres, cuando se iban a quitar las empresas nómina outsourcing, va a haber desempleo y un caos, no es cierto, al contrario, nunca hubo desempleo, sigue haciendo falta mano de obra en muchas ramas de la industria y ésta no es la excepción”, recalcó.
Respecto a las vacaciones dignas de 15 días seguidos, manifestó que todo sale bien si se hace una buena calendarización, que permite planear que descansen y salgan los más que se pueda, cuando las temporadas son las más golpeadas; “y al final todos puedan tener ese derecho”, porque se necesita ser trabajador para saber lo que pasa dentro de las empresas y entender lo que es la vida de un trabajador, porque las declaraciones no valen si no haces lo que no conoces.
Indicó que las comisiones ya lo aprobaron, es un camino, en el que finalmente no podemos decir que ya se dio o tener l seguridad de que se va a dar; “mi postura es de que es bueno, claro que sí, si se aprueba depende de los legisladores y del cabildeo que se haga entre ellos; me gusta la idea y ojala y pueda prosperar, porque un trabajador que tiene la oportunidad de descansar un poco más, es un trabajador que rinde mejor, independiente, de que hay quien piensa que por dejar un día sin trabajar, no va aganar las propinas de ese día, cuando en realidad si uno trabaja descansado va a ganar mucho más que el día habitual, porque está trabajando y dando lo mejor de sí y se compensa y salarialmente no lo pierde porque es un derecho.
Machuca Sánchez concluyó al destacar que, en el caso de pequeñas y medianas empresas.
“se puede compensar, porque, así como el salario mínimo está exento de algunos descuentos, salvo que sea autorizado o haya una orden judicial, también a la micro y pequeña empresa se pueden hacer excepciones y darles incentivos fiscales y otro tipo de cosas que pueden hacer que prevalezcan sin que esto signifique una carga laboral”
Por: Román Martínez
